Publié le : 30 juillet 20214 mins de lecture
Toutes les entreprises œuvrent pour disposer d’une équipe dynamique et harmonieuse qui fonctionne en bonne et due forme. Le team building est une solution assez récente, bien plébiscitée par les managers, voire inhérente au bon déroulement d’une activité parce qu’elle garantit la cohésion des équipes et leur permet de travailler dans une ambiance agréable et motivante.
Qu’est-ce que Le team building
Il s’agit d’une méthode bien prisée reposant sur des concepts opérationnels et des pratiques psychologiques efficaces visant à aboutir à la cohésion d’équipe. Ce terme nous vient de l’anglais et il signifie exactement construction d’équipe, c’est-à-dire une expression utilisée pour l’exercice qui permet de renouer avec le lien social « authentique ». Il s’agit à la base d’un concept d’origine anglo-saxonne.
Le team building : un concept qui répond aux objectifs de l’entreprise
Le concept de team building est souvent associé aux incentives, bien que les deux pratiques soient différentes. Mais attention, il ne faut pas confondre ces deux méthodes. En effet, si les incentives sont des activités dont l’objectif est de motiver le groupe de travail par la récompense, le team building en revanche vise à motiver les collaborateurs grâce au développement de leur cohésion d‘équipe.
Le principe consiste à faire intervenir l’identité et le rôle de chacun pour que chaque collaborateur parvienne au bout du compte à s’impliquer dans les ateliers organisés.
Avantages du team building
Le team building nous offre plusieurs avantages. Il permet, entre autres, aux salariés de se découvrir sous de nouveaux angles et d’apaiser les éventuels conflits.
Il a aussi l’atout de répondre aux objectifs principaux des entreprises en remotivant les employés et les rendant ainsi plus productifs qu’ils ne l’étaient avant.
Outre le fait d’instaurer une bonne ambiance au travail, il induit une bonne image relayée par les employés. Ainsi grâce à la planification d’un management team building, la communication à interne sera améliorée et le bien-être des équipes sera assuré.
Ça consiste en quoi ?
Les séances de team building consistent souvent en la planification et la réalisation d’activités ludiques dont le but est de développer ou créer des compétences groupales. Il s’agit principalement de faire appel au personnel ou les membres d’une équipe de travail autour d’une activité artistique, sportive, culturelle,… hors du cadre de l’entreprise. Cette solution est efficace pour :
- apprendre à connaître ses collègues sous un autre angle que l’angle professionnel,
- améliorer ou créer des liens,
- développer un attachement à l’équipe ou à l’entreprise,
- faciliter le travail collectif, l’accueil,
- réduire les tensions et les conflits, et
- mobiliser les capacités inhabituelles au monde de l’entreprise.